Тесты для подбора кадров, тестирование персонала. На нашем сайте представлены основные тесты и методики, ориентированные на. Тесты позволяют определить, насколько гибким мышлением обладает тот или иной соискатель, какой у него потенциал.. Они оценивают его способности, но не его конкретный опыт! Что выявляет тестирование? Психологическое тестирование при подборе персонала состоит из комплекса диагностических методик направленных на исследование личностных особенностей кандидата, его психических процессов (восприятие, внимание, память, интеллект), умение кандидата работать в коллективе, а также его профессиональной пригодности. Как помогают тесты? С помощью наших тестов даже человек с минимальными знаниями психологии сможет получить представление об индивидуальных личностных особенностях кандидата, что в дальнейшем позволит успешно реализовать его обучение и профессиональный рост. Наши тесты и методики выявят тип темперамента будущего сотрудника, характер протекания его нервных процессов, уровень тревожности и психоэмоциональной устойчивости, в соответствии с которыми и должна строиться дальнейшая практика психологических воздействий или организация труда. Кроме того, межличностные отношения, сложившиеся в коллективе, во многом определяют работоспособность организации. И для разработки стратегии управления компанией полезна объективная информация о взаимоотношениях между подчиненными и руководителями на предприятии. Индивидуальные личностные особенности. Тестирование – лишь один из методов отбора персонала, это способ быстро отсеять наименее подходящих кандидатов, но, чтобы отобрать наиболее . Это говорит о том, что подобные методы подбора и отбора персонала обладают низкой надёжностью. При оценке действующего персонала такие тесты проводятся повсеместно. Поэтому использование тестов при отборе персонала должно применяться после тщательной оценки затрат на их проведение в сравнении с полученными результатами. Значит, он смог использовать верные критерии отбора. Отдельно хотелось бы затронуть и вопрос об использовании психологических тестов при подборе персонала. Тестирование как инструмент отбора персонала. Все тесты, используемые при отборе соискателей, можно разделить на три категории — к первой группе относятся. Знание индивидуальных личностных особенностей необходимо как для профессионального отбора, подбора персонала, оценки персонала, так и для формирования резерва, профконсультации, профориентации. Компьютерное тестирование. В отличии от традиционной бумажной формы, тестирование с помощью компьютера позволяет моментально проанализировать полученную информацию и получить результат. При этом отпадает необходимость найма психолога и решения организационных вопросов, связанных с выделением специального помещения, согласованием времени и т. Каждый соискатель, кандидат или сотрудник может самостоятельно пройти тестирование без привязки по времени или месту. При этом не страдает достоверность результатов. Достоверность результатов тестирования. Во многие тесты (во все тематические группы тестов) включены различные шкалы искренности. Это позволяет определить, насколько тестируемый искренен в своих ответах. Для каждого кандидата, соискателя или сотрудника прошедшего тестирование, результаты, выводы и рекомендации сохраняются с уникальным кодом. Этот код однозначно идентифицирует полученную информацию с именем протестированного, что исключает возможность подтасовки и изменения результатов. Также он является паролем дающим доступ к результатам тестов. Сотруднику кадровой службы или рекрутинговой компании достаточно взять у кандидата . И это лишь один из многих методов отбора сотрудников на предприятии! В России увлечение применением психологических тестов для отбора персонала возникло в начале 90-х годов, когда все соискатели были равны.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |